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[칼럼] 천재들의 브로맨스
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얼마 전 런던에서 만개를 앞둔 봄꽃을 보며 잠시 망중한을 누린 런던대학 근처의 공원 이름은 러셀 광장이었다. 이 공원 옆 드모르간 하우스는 수학적 귀납법을 체계화한 영국 수학자의 이름을 땄다. 이 건물의 주인은 런던수학회이고 건물 안에서 가장 큰 회의실은 하디 룸이다. 한 시대를 풍미했던 러셀과 하디라는 두 이름을 한 골목에서 보는 호사를 누렸다. 하디는 최근 개봉됐던 영화 ‘무한대를 본 남자’에서 인도 수학 천재의 든든한 후원자이자 친구로 나와 국내에 알려졌다. 인도의 가난한 집안에서 자라며 교육도 변변히 받지 못한 라마누잔을 케임브리지대학에 초청해 천재성을 꽃피게 해 준 바로 그 사람이다. 하디 자신도 수학적 엄격함을 영국에 도입한 훌륭한 수학자였지만, 자기 평생의 가장 큰 성취는 라마누잔을 발견한 것이었다고 털어놓곤 했다. 그래서 천재와 교수의 브로맨스를 다루는 이 영화는 맷 데이먼이 주연한 영화 ‘굿 윌 헌팅’의 실화 버전에 가깝다. (하략) 2017년 4월19일 서울신문 기사 원문보기
702
작성자
이솔
작성일
2017-04-19
8684
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박형주교수.jpg
E-House 301동 기숙사식당
02-3277-5910
701
[칼럼] 세월호와 촛불 그리고 대통령선거
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4월16일은 세월호 참사가 일어난 날이다. 헌정질서파괴를 복구하고 새로운 헌법체제를 꿈꾸는 촛불집회는 3주기를 하루 앞두고 희생자 304명을 추모했다. 마침 제19대 대통령선거 후보자들은 17일부터 선거운동을 개시했다. 참사를 딛고 촛불시민의 명령에 복무하는 대통령을 선출해 새로 시작했으면 하는 바람이지만, 희망의 실마리가 잘 보이지 않는다. (하략) 2017년 4월17일 경기일보 기사 원문보기
700
작성자
이솔
작성일
2017-04-18
8648
동영상
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오동석.jpg
E-House 301동 기숙사식당
02-3277-5910
699
[칼럼] 졸업식에서 부른 노래
위치 확인
두 달 전 학위 수여식이 있었다. 졸업생이 주인공이 되도록 식을 바꾸려 했다. 마지막 순서로 교수들과 함께 졸업생들에게 격려와 응원의 뜻으로 `걱정말아요 그대` 노래를 불러줬다. 힘든 세상으로 나가는 졸업생에 대한 위로의 의미까지 담아서였다. 청년실업률은 최고치를 경신하고 대선 후보들은 일자리 대책을 쏟아내고 있다. 크게 두 부류다. 첫째는 일자리를 늘리는 것이다. 노동시장 수요 측면의 접근이다. 공공일자리 확충, 한국판 뉴딜, 서비스산업 육성 등이다. 둘째는 공급 측면의 접근이다. 교육개혁, 4차 산업혁명에 맞는 인재 육성 등 노동력 질 개선에 대한 것이다. 대·중소기업 간 임금 격차 해소, 비정규직 문제 해결 등 노동시장 구조 개혁에 대한 목소리도 일부 있다. (하략) 2017년 4월17일 매일경제신문 기사 원문보기
698
작성자
이솔
작성일
2017-04-17
8414
동영상
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김동연 총장_mk.jpg
E-House 301동 기숙사식당
02-3277-5910
697
[칼럼] 한반도 전쟁 위기설과 이상한 대선
위치 확인
도널드 트럼프 미국 대통령 등장 이후 한반도 정세가 요동치고 있다. 오바마 행정부의 정책 기조와는 확연히 다르게, 최근 시리아에 폭격을 전격 단행해 세계를 놀라게 했다. 그 여파로 4월 ‘한반도 전쟁 위기설’도 증폭되고 있다. 트럼프는 지난 대선 이후 북한에 전례 없는 강경 발언을 쏟아내고 있다. 이미 “북한에 대한 전략적 인내는 끝났다”고 선언했다. 그리고 “북한에 대한 모든 옵션이 테이블 위에 올려져 있다”고도 했다. 그 옵션에는 북한 지도부와 핵미사일 시설에 대한 선제공격, 아마도 실제는 예방공격(preventive strike)도 포함되는 것으로 알려졌다. (하략) 2017년 4월14일 헤럴드경제신문 기사 원문보기
696
작성자
이솔
작성일
2017-04-17
8316
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김흥규.jpg
E-House 301동 기숙사식당
02-3277-5910
695
[칼럼] `불만 제거 = 만족`은 오류…우리회사만의 자랑 있어야
위치 확인
많은 리더가 궁금해 하시는 것이 하나 있다. 왜 내 조직의 구성원들은 그리도 불만이 많은가. 그런데 이 질문에 대답해 드리는 것도 어려운데 더 난감한 질문을 가져 오시는 리더들이 계시다. 바로, 구성원들의 불만을 잘 경청해서 그 불만 요인을 없애 주었는데도 왜 사람들이 만족을 못 하는지를 궁금해 하신다. 심지어 조직을 떠나는 사람들의 수도 크게 줄지 않는다. 왜일까? (하략) 2017년 4월14일 매일경제신문 기사 원문 보기
694
작성자
이솔
작성일
2017-04-14
8635
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김경일.jpg
E-House 301동 기숙사식당
02-3277-5910
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